Bibliothèque d’emploi à l'international

Glossaire des RH à l'international de Remote

La terminologie des RH à l'international, truffée d'acronymes en tout genre, est parfois compliquée. Notre équipe d'experts de l'emploi mondial assure une mise à jour constante de ce glossaire pour vous permettre de comprendre ces termes RH. Cherchez, apprenez et accompagnez votre équipe en toute confiance dans votre développement mondial.

#a b c d e f g h i j k l m n o p q r s t u v w x y z

#

Actions diluées

a

Accessibilite Allocation teletravail Anciennete employe Arret maladie remunere Assurance complementaire Attrition Autorisation travail Analyse des lacunes en matière de ressources humaines Acquisition Americans with disabilities act ada compliance (loi sur les Américains handicapés)Agilité du personnel Attribution d'actions Amélioration des performances Advisory shares

b

Bulletin salaire Budget de fonctionnement Base salariale imposable

c

Classification professionnelle Conditions salariales Conge flottant Conge invalidite Conge solidaire Conges accumules Creances Cycle de paie Core hr Congé compensatoire Churn Rate Congés payés Contract Lifecycle Management Congé autorisé Convertible notes (Equity)

d

Date limite Definition avantages sociaux Delai preavis Depot direct Discrimination positive Disregarded entity Dpa Droit du travail Dépenses Discrimination in Workplace

e

Employe boomerang Equipes interfonctionnelles Equipes managees Etranger non resident Evenement admissible Examen salaires Externalisation processus entreprise bpo Effectifs Employé Embarquement Étranger résident

f

Form 8832 Formulaires 1094 c et 1095 c Falaise Fte Frais de services externes Fonds propres des entreprises Frais généraux Formulaire w 3 Feuille de temps Fair labor standards act flsa

g

Gestion absences Gestion capital humain Grand livre comptable

h

Heures plein temps Heures supplementaires Horaire employe Horaires base Holiday pay vs PTO

i

Implication employes rh Imputation revenu

j

k

l

Licenciement abusif Logiciel de recrutement Logiciel de gestion des ressources humaines

m

Marche du travail Mesure disciplinaire Mobilite ascendante Masse salariale a payer

n

Nepotisme Numéro d'identification fiscale

o

Orientation employes Offer letter

p

Paiement partiel Paiement salaires Parcours professionnel Partenaire rh Politique absenteisme Post-money valuation Plans d'incitation en actions Processus RH Plan d'action positive aap Pre-money valuation Piece Rate Pay Philosophie de l'équité

q

Qu'est-ce qu'un CV ?Qu'est-ce qu'un ats ?Qu'est-ce qu'un système de suivi des candidatures ?Qu'est-ce qu'une description de poste ?

r

Recompenses tangibles Remuneration complementaire Remuneration differee Remuneration globale Remuneration retroactive Remuneration taux ordinaire Rh sourcing talent Répertoires des employés Rémunération à la commission Rémunération bihebdomadaire Responsabilité sociale des entreprises Rapports sur les ressources humaines Report des congés payés Rétention des employés Rémunération incitative Rapport de paie

s

Saisie sur salaire Salaire reference Stress professionnel Système d'information sur les ressources humaines Salaire net Situation professionnelle Système de gestion des connaissances Système de gestion de l'apprentissage Salaire brut et salaire net

t

Tef Teletravail Test non discrimination Travailleurs occasionnels Titre vii Transparence salariale Tax Amendment Taux de rotation du personnel Terme test

u

v

Valeur de l'employé tout au long de sa vie

w

x

y

z

Termes à la mode

Allocation de télétravail

Transformez les espaces, améliorez les lieux de travail

Employé Boomerang

Vieilles légendes et nouveaux triomphes

Avantages sociaux

Améliorer le quotidien

Gestion des absences

Concilier travail et bien-être

Disregarded entity (États-Unis)

Structure simplifiée et contrôle total

Revenus imputés

Les avantages invisibles comptabilisés

Népotisme

La compétence, pas les cousins

Mobilité ascendante

Prendre de la hauteur, sans vertige

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